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那就要看你是否需要先发至人,先一步与企业解除劳动合同并争取赔偿了!
如果有需要的话,可以先跟公司提出辞职,如果提出辞职,想要争取赔偿的话,一定要注意以下的早点,否则会得不偿失,劳动仲裁也不会支持:
首先,最重要的一点是公司的变相裁员措施是否有降低你的工资,或者劳动合同中约定的奖金等,是否有掌握公司降低工资的证据,这个是获得劳动部门和仲裁的支持的重要关键。
现在在网络上可以查到很多关于企业单方面转岗进行劳动仲裁判定劳动者胜的仲裁案例,但是请注意,关于劳动法的执行,各地方区域性很强,比如自己上海、北京获得支持的案例,在广东就不一定能获得支持。
按照一般人对于劳动法和劳动合同法的理解来说,企业单方面转岗,如果劳动合同或者企业的规章制度没有约定可以转岗的话,那企业属于单方面更改合同,如果没有与劳动者协商一致,将导致劳动合同失效或者部分失效,企业应该赔偿……
但是不是这样的,由于企业生产经营的需要,企业有用工的自主性,只要没有降低劳动报酬,就是降低工资;转岗不涉嫌侮辱性或者惩罚性,比如业务经理转岗到后勤部门……劳动局或者劳动仲裁都有可能认为企业的转岗是合理的,工作岗位属于劳动条件。若用人单位调岗具有合理理由,则不属于未按约定提供劳动条件。劳动者去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,很可能得不到支持……
其次,公司提出转岗,劳动者一定不能先答应,口头答应也不行,并且不能去新岗位上岗超过一个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
然后,如果以上的条件都有做到,劳动者可以跟公司提出辞职,但辞职理由千万不能写因为个人原因辞职之类的,因为这样就会被认定为自动自愿离职,离职理由必须是:公司单方面违法变更劳动合同(单方面转岗)以及未及时足额支付劳动报酬(降低工资)等,能证明是企业过错导致劳动者被迫离职的理由,并注意留底保存,最好有单位相关人员签收。这样辞职成功,可以最大程度的保障劳动者得到经济赔偿金。
可以明确工厂这样的行为是违法的,可以收集相关的证据申请劳动仲裁。
工厂单方面解除劳动合同,都需要根据劳动法的相关规定支付劳动赔偿,如果工厂通过降薪或转岗逼迫员工辞职也是可以依法申请相关赔偿的。
申请劳动仲裁需要准备劳动合同,或能证明存在实质劳动关系及工作年限的证明。
建议员工团结起来,通过工会或者劳动监察部门来保障自己的权益。
工厂的领导最怕谁啊?他们怕那把壶不开。你们就提那把壶。你们可以按照法律成立护厂队,团结就是力量,为了自己将来的生存。在法律法规政策范围之内。想怎么干,就怎么干。把违法的事搅黄了。你们就是胜利。即然人家不让你吃饭,或少吃饭。你要能忍。下一步更难。
法律援助,直接请个法律顾问就解决了,企业就是骗不懂法的人,即使解除劳动合同,是因为公司原因解除的,那么公司属于违反劳动合同的规定的一方,需要赔偿劳动者,补偿金是必须要给的,失业保险也是要领的,别忘了离职前体检,如果有身体问题,也可以要求企业补偿的。当然企业也有几种解决办法,就地安置,转移安置,办理内退,解触劳动合同,等
碰到这种情况作为劳动者应该更加的努力工作,力争在工作中不出任何纰漏,让老板找不到你的工作中的缺陷。只要老板不是针对你,你就当听歌的,虽然音律不是太好。如果是没有任何理由的针对你,你可以选择留下他针对你的证据,可以报警也可以通过诉讼程序依法维权。
这样的老板以前有,现在有,将来还会有,特别是近几年经济大环境不好,企业日子普遍不好过,公司裁员是常事,所以这样的老板就会越来越多。
说句大实话,哪个老板们不想做个好人,谁愿意天天去骂人,除非他有病。但做老板的确实太难了,公司如果不景气,入不敷出,每天一开门就是亏钱,他心里能好受吗?所以,将心比心,做员工的也要理解老板,要更加努力把本职工作做好,齐心协力,共同帮公司走出困境。只要老板心情好了,公司就不用裁员了,这个老板天天骂人的问题不就解决了。
当然员工也有员工的难处,大家出来辛苦打工,也是为了养家糊口。公司裁员,应该给的劳动补偿也不能不要。
现在,你碰到了这种事情,也不要太着急,先冷静地想想,如果老板天天骂人,但骂的不是你,那就要恭喜你,你可能暂时还不是被裁员的对象,你尽管做好你的本职工作就是了,除此以外谨言慎行,先求自保。如果老板每天或经常性地找你的茬,那很不幸,也许你就是老板要计划裁掉的员工之一,这时,你就要打起百分之一百二十的精神应对了。
碰到这种事情,实际上应对之策也简单,如果你在公司服务年限短,补偿也不多,而且你压根儿就不在乎那点补偿,那果断辞职就是了。说句心里话,这样的老板也不值得你为他服务,早点另谋高就是上策。如果你在公司服务年限长,本人又很需要这笔补偿,那就要仔细认真应对了。给你几点建议,仅供参考:
1、不要理睬老板的骂声,只当没听见;
2、继续正常上班,严格遵守公司各项规章制度,不让公司抓到什么对你不利的把柄;
3、收集保存好你上班的考勤记录和工资条,以作为将来劳动仲裁所需的关键证据;
4、有条件的话可以偷偷录下老板无辜骂人的视频,作为公司无辜辞退你的证据;
5、无论老板怎么骂,你就是不要主动辞职。如果公司辞退你,你不要哭,也不要闹,直接就去劳动部门投诉,并要求劳动部门出面仲裁。
现在是法制社会,你不要怕任何恐吓。只要你按以上步骤和方法去做,拿回你应得的劳动补偿是铁板钉钉的事。
我想弱弱的问一下网上的朋友们劳动法规定了,每月加班不超过多少小时,如果我有事拒绝加班,比如我们做计件的我设去加那么扣我没去加班生产的工件工资对吗?加班晚上去加三小时晚上十点回来挣技件四十元,没加班时间钱,也没加班餐,如果我不去加班就会扣一百五十元式一百七十年,就算我去了一天也只有一百三十元,像这样算不算强迫呢?算不算非法限制呢?
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